1. Karriere Kan dække dit netværk for at finde dårlige interviewmuligheder til programmering af job

Af John Sonmez, Eric Butow

Spotte interviews er god interviewpraksis, især når det kommer til programmeringsmuligheder. Programmeringssamtale leveres ofte med deres eget sæt af bestemte spørgsmål og vurderinger, så det er en god ide at lave noget prep-arbejde.

Nogle gange er det fornuftigt at pålægge dig selv dine venner at hjælpe med at gennemgå dit følgebrev og cv og hjælpe dig med dårlige interviews. Dine venner er ikke de eneste mennesker i dit netværk, og det er sandsynligvis, at de ikke alle er tilgængelige til at hjælpe, når du heller har brug for dem. Er det tid til dramatisk musik?

Cue den eventyrlystne musik i stedet, fordi situationen er langt fra dyster for dig, der programmerer superhelt. LinkedIn er en førende ressource til at finde mennesker, der i øjeblikket arbejder i det firma, du er interesseret i eller har arbejdet hos det firma før.

Og hvis du vil arbejde for et stort firma som Microsoft eller Amazon, finder du også bøger, der er specifikt skrevet om interviewprocesserne hos disse virksomheder.

Når virksomheden ringer for at etablere din samtale, skal du lære af virksomhedsrepræsentanten, hvor mange mennesker der skal interviewe dig og interviewernes roller, hvis du kan. Denne viden vil hjælpe dig med at forberede din spotte interview på den rigtige måde. Hvis virksomhedsrepræsentanten ikke fortæller dig, skal du forberede dig, som om du møder et helt panel af interviewere - mindst syv.

Her lærer du, hvordan du bedst kan canvassere dit netværk, så du kan lære mere om interviewtaktikkerne i det firma, du ønsker at arbejde for, samt finde folk, der er villige til at være en del af dit dårlige interviewteam.

Interviewe programmerere, der har interviewet før

Hvis du er heldig, vil en af ​​dine venner have interviewet hos virksomheden før - eller kender en person, der gjorde det. Din ven vil være i stand til at give dig nogle tip, ikke kun om, hvilke slags spørgsmål du måtte få, men også hvordan hele processen er.

Hvis en eller flere venner arbejder i virksomheden, kan de muligvis også fortælle dig om dine interviewere, så du ved, hvordan du skal håndtere dem.

Hvis det ikke er en mulighed at tale med en ven, har du stadig tre stier at udforske.

LinkedIn

Hvis du har en eller flere LinkedIn-forbindelser, der arbejder inden for personalebranchen, skal du kontakte dem og spørge, om de kender nogen, der har arbejdet hos virksomheden før. Du har selvfølgelig meget bedre held, hvis du ansøger hos et stort firma med mange lokationer, fordi en sådan person vil være lettere at finde.

Desuden har virksomheden sandsynligvis en ret standardiseret interviewproces, så hvis din HR-kontakt anbefaler nogen på et andet sted, er processen på det sted sandsynligvis den samme som på kontoret i dit område.

Du kan også søge efter virksomheden direkte i LinkedIn. En virksomhedssøgning vil også få profilerne op for folk, der i øjeblikket arbejder for, eller som har arbejdet hos det firma. Hvis du er heldig, vil en eller flere af disse mennesker blive knyttet til en af ​​dine forbindelser, så du kan bede din forbindelse om en henvisning.

Ellers bliver du nødt til at betale for og bruge InMail til at oprette forbindelse og håbe, at personen glade for at hjælpe dig.

Programmeringsfora

Der er masser af programmeringsfora og -grupper på andre sociale mediewebsteder som Facebook og Reddit, hvor du muligvis kan finde folk, der arbejder (eller har arbejdet) hos virksomheden.

Og glem ikke at canvass programmør-centrerede websteder, herunder Stack Overflow og LeetCode, der har online fora; på disse sider kan du chatte med andre programmerere og finde ud af, om de kender nogen, der arbejder for det firma, du er interesseret i. webbaserede programmeringsfora og -grupper er mindre målrettede end LinkedIn, men det er stadig en sti med brødkrummer.

programmering mock interview

Personlige begivenheder

Hvis du har ansøgt om et job hos en bestemt virksomhed i dit område, skal du tjekke programmering af begivenheder i dit område. Din lokale avis og / eller forretningsdagbog samt onlinemødesider som Meetup bør have oplysninger om, hvornår den næste begivenhed er.

Selv begivenheder, der ikke er personlige, er ikke så effektive som LinkedIn til at finde mennesker, fordi du ikke har nogen idé om, hvem der vil være ved begivenheden, hvad så mange mennesker der vil være der. Men ligesom programmering af fora er live-møder en anden mulighed for at finde den person, du leder efter, eller en person, der kan få dig i kontakt med The One (eller flere).

Find folk, der giver dig spottede programmeringssamtale

At chatte med andre online og læse bøger tager dig kun så langt. Hvis dine venner og andre forbindelser er i det samme område, som du er, kan du samle dem på et sted, der er praktisk for alle, f.eks. Delt kontorlokale, der tilbyder sit konferencelokale til leje og gennemføre en uhyggelig interviewsession.

Nogle, hvis ikke alle, af dine venner vil være glade for at deltage i en ulykkelig samtale. Du ønsker dog ikke, at den hånede samtale skal være venlig og afslappet. Du ønsker, at det skal være nervøst og skræmmende - det vil sige så tæt på den rigtige ting som muligt.

Kun en realistisk uhyggelig samtale giver dig den feedback, du har brug for for at føle dig godt, når du starter dit faktiske interview. Derfor ønsker du måske ikke at have alle dine venner som dårlige interviewere, fordi du i den rigtige samtale vil være i et rum fuldt af fremmede.

En af dine vigtigste prioriteter bør være at finde og tale med en programmør med mere erfaring end dig, så den programmerer giver dig sværere programmeringsproblemer og ikke er bange for at stille udfordrende opfølgende spørgsmål. Mere erfarne programmerere, såsom din potentielle chef, venter på din ankomst til den rigtige samtale.

Du kan også bruge sociale netværkssider, online programmeringsfora og personlige begivenheder til også at finde mere erfarne programmerere. Det er let at finde en persons oplevelse online, men i tilfælde af personlige begivenheder skal du muligvis spørge begivenhedskoordinatoren, hvem du skal tale med.

Planlæg din dårlige samtale

Din evne til at planlægge en ulykkelig samtale afhænger af, hvor lang tid du har mellem det tidspunkt, du får opkaldet fra virksomheden, og hvornår din virksomhed afholder interviews. Mange virksomheder holder interviews i en tidsperiode, f.eks. I løbet af en uge, så alle i virksomheden kan få deres andre projekter gjort og derefter koncentrere sig om at ansætte den nye medarbejder.

Når du taler med venner, fremmede online eller fremmede personligt, skal du spørge dem, om de ville være interesseret i at deltage i en ulykkelig samtale på et praktisk sted som et lejet konferencelokale. Vær også opmærksom på dine tidsbegrænsninger, og forhåbentlig kan mange af de mennesker, du snakker med, rumme din tidsplan.

Du skal blokere mindst fire timer (det vil sige en hel eftermiddag) for interviewet, fordi du ikke kun vil gennemgå det dårlige interview, men også modtage feedback fra dine interviewere såvel som folk, du måske ønsker at fungere som observatører.

Beløn ​​dine interviewere godt

Du skal henvende dig til hvert uekte interviewmedlem enten personligt eller online for at spørge dem om, hvad de vil have til gengæld for deres tid og kræfter. Folk vil gerne blive kompenseret på en eller anden måde, og du bliver nødt til at finde ud af, hvad det er - det kan være et solidt måltid, et gavekort eller bare en handel, som du vil deltage som en interviewer i den anden persons hån interview.

Det kan være nødvendigt at give forskellige gaver til forskellige mennesker. En måde at gøre det på er at give folk et valg af, hvilken type gave de ønsker fra en liste over gaver, du er villig til at give. Din potentielle interviewer har muligvis et forslag til en gave i stedet, og du bliver nødt til at beslutte selv, hvis du vil gøre det (eller dit budget kan beslutte for dig).

Server ikke snacks eller endda måltider før efter samtalen. Under interviewet skal du bare servere vand, da det sandsynligvis er alt, hvad der vil blive serveret af virksomheden under din rigtige samtale.

Forbered dine interviewere

En skrøbelig samtale er en god mulighed for dine interviewere til rollespil og giver dig en god idé om, hvordan du arbejder med dine interviewers personligheder.

Mindst et døgn, før du mødes til den dårlige samtale, skal du tænke over, hvem dine interviewere bliver, affyre Microsoft Word eller din favorit tekstbehandlingsapplikation, og skriv en en-sides beskrivelse for hver person om, hvilken afdeling de arbejder for og hvilken type personlighed de er. For eksempel kan en interviewer være meget dominerende, en anden kan være god, og en anden kan være underdanig.

Skriv ikke foreslåede spørgsmål i disse beskrivelser. Den spotte interviewer er ansvarlig for at komme med en liste over spørgsmål baseret på beskrivelsen. Du skal ikke vide spørgsmålene i forvejen, ligesom med en rigtig samtale.

Når du er færdig, skal du udskrive hver beskrivelse og give den til hver person mindst et par dage, før den dårlige samtale starter, så du ved, at hver interviewer kender deres rolle. Hver interviewer har lidt tid til at absorbere det, danne deres spørgsmål og øve deres opførsel i deres hoveder, før den dårlige samtale begynder.

Her er et eksempel på en spottende interviewpersonbeskrivelse, som du kan bruge som udgangspunkt for at opbygge din egen:

Du er ekspert i Java, men du har lyst til, at dine færdigheder ikke bruges i virksomheden i deres fulde omfang. Derfor føler du dig som enhver ny person, der samtaler om et job, bedre i det mindste op til dit niveau, eller du ønsker ikke engang at tackle dem. Du afviser enhver, der hævder at kende Java og ikke har evnerne til at sikkerhedskopiere det og antage, at alle passer til denne kategori - medmindre de beviser andet.

Du ønsker ikke rigtig at ansætte nogen, fordi du føler dig truet af alle, der kan udfordre dine evner, så du leder efter mangler hos selv de højeste kvalificerede ansøgere. Du kan også godt lide at se, hvordan folk reagerer under pres, så du prøver ofte at få en stigning ud af kandidater ved direkte at udfordre dem og være bekæmpende.

Medtag observatører

Den ulykkelige samtale skal også omfatte mindst to observatører, der noterer sig, hvordan du og dine onde interviewere klarer sig. Disse observatører skal sidde ude af let syn, f.eks. I hjørnet af mødelokalet. Feedback fra folk, der ikke deltager direkte, er uvurderlig for at få information, der kan hjælpe dig under den rigtige samtale.

Al denne gode feedback vil også være uvurderlig for alle andre på holdet, da de muligvis finder sig selv på udkig efter et andet job en dag. Dette argument overbeviser muligvis en eller flere mennesker, der er ved hegnet til at melde sig ind i dit uhyggelige interviewteam, fordi de ved, at de vil drage fordel af oplevelsen.

Noter for at forbedre dine svar på interviewspørgsmål

En uhyggelig samtale er den perfekte mulighed for dig at notere, når du bliver stillet spørgsmål, og når du er færdig med kodningstesten, så du kan forstå, hvad du gør godt, og hvor du kommer til kort.

Du skal også skrive nogle noter lige efter den dårlige samtale for at få dine indtryk af oplevelsen og andre tanker om, hvor du kunne gøre det bedre. Dine observatører vil også være i stand til at udfylde nogle huller i denne viden, så sørg for at få kopier af deres noter. (Og ikke blive overrasket, hvis andre i din dårlige interviewgruppe ønsker kopier af dine noter, der henviser til næste gang de holder et interview).

Hvis du har tid, og dit interviewteam er villigt, kan det være en god idé at tage et andet interview efter dekomprimering i et par timer og derefter se, hvor godt du løser nogle af eller alle dine problemer. Dog kan det være nødvendigt, at nogle interviewproblemer rettes i løbet af tiden mellem din spot og reelle interviews, såsom fyldning af huller i din programmeringskendskab.