1. Karriere10 Ikke-tekniske spørgsmål, du kan blive stillet i et programmeringssamtale

Af John Sonmez, Eric Butow

Din telefonskærm og / eller personligt programmeringssamtale vil sandsynligvis omfatte nogle ikke-tekniske spørgsmål - bedre kendt som dem, der er designet til at teste dine "bløde færdigheder." overraske dig, de vil skade (eller afslutte) din evne til at blive ansat.

Selvom du ikke behøver at give de nøjagtige svar inkluderet her, skulle de komme i gang, når du sammensætter dine svar til dit telefoninterview, spottet samtale og dit faktiske programmeringssamtale hos virksomheden.

Hvad er din største styrke?

Du skal besvare dette bløde færdighedsspørgsmål på en uforbeholden måde - det vil sige, at du er meget klar over, hvad din største personlige styrke er. Hvis du ikke er sikker, skal du tænke på den ene ting, du brænder mest for.

Desuden skal du tale om, hvordan du har brugt og demonstreret denne styrke. Tal om, hvordan du synes, at styrke er sjælden, unik og noget, der hjælper dig med at skille dig ud fra mængden. Det vigtigste, fortæl intervjuerne, hvordan du har brugt denne styrke til at blive en bedre softwareudvikler. Det betyder ikke noget, hvad din største styrke er, hvis det ikke er værdifuldt for din arbejdsgiver.

Hvad er din største svaghed?

Dette er et klassisk spørgsmål designet til at fange dig. Du skal undgå at give et svar, der faktisk er en styrke og foregive som om det er en svaghed, samt give et svar, der er så gennemsigtigt svækkende, at dine interviewere beslutter, at du ikke skal ansættes.

For eksempel skal du ikke sige, at du er en perfektionist, og det er en svaghed, fordi du vil have, at alt skal være perfekt. Interviewere kan se lige gennem den slags svar, og det får det til at se ud som om du prøver at narre interviewerne ved ikke at give dem ærlige svar.

På den anden side, hvis du siger, at du har mentale problemer, og at du tager medicin til det, er du gået ind i området TMI (for meget information), og dine interviewere vil blive overtalt om, at du ikke skal ansættes. (Desværre er mental sygdom stadig stigmatiseret i samfundet.)

Så tænk på en reel svaghed, som du har brugt til at gøre dig selv bedre. Et eksempel er at sige, at du er en, der altid finder en ting mere at rette, og så i fortiden havde du problemer med at frigive produkter.

Derefter kan du følge op ved at fortælle, hvordan du har lært af denne svaghed ved at skrive ned, hvad der skal afsluttes for, at produktet bliver frigivet i begyndelsen af ​​projektet, og hvordan denne tilgang gjorde dig til en mere effektiv softwareudvikler.

Hvor ser du dig selv om fem år?

Dette spørgsmål er designet til at diskvalificere dig som kandidat. Det er let at besvare dette bløde færdighedsspørgsmål ved at sige: ”Jeg ved ikke.” Selvom det er et ærligt svar, er det ikke godt. Du kan blive afskediget fra interviewet, hvis du endda er gennemsigtig over dine intentioner, som du vil arbejde i et andet job, fordi du forventer, at du vil ramme en væg i din udvikling inden for de næste fem år.

I stedet skal du besvare spørgsmålet ved at fortælle dine interviewere, at du vil vokse professionelt sammen med virksomheden og fortælle dem, hvordan du skal gøre det

For eksempel kan du fortælle dem, at du ikke bare vil forbedre dine programmeringsevner, men også dine mentorevner. Derefter kan du sige, at du ikke kun ønsker at være den person på teamet, folk kommer til for information eller rådgivning, men også du gerne vil gøre teamet det bedste, det kan være i de næste fem år, så ledere kan være sikre på, at teamet kan producere ethvert produkt til kunder.

Samlet set skal dit svar afspejle, at du ved, hvad du ønsker, at din retning skal være inden for virksomheden - selvom du siger, at du vil være teamleder, afdelingsleder eller delejer.

Hvorfor forlod du din sidste virksomhed?

Her er et andet spørgsmål designet til at diskvalificere dig, fordi du meget let kan besvare det på den forkerte måde. Den bedste måde at besvare det på er altid at sætte en positiv drejning på din oplevelse. En hurtig måde at tage dig selv ud af at køre på er at sige, at du hadede jobbet, du hadede chefen, og / eller du blev fyret.

Hvis du ikke kan sige noget pænt om dit job eller din chef, kan du stadig give interviewere et eller flere gode svar:

  • Jobkulturen var ikke den rigtige pasform. Du har for nylig flyttet til dette område. Dit skillset blev ikke brugt fuldt ud, og du følte, at du ikke gav det bedste bidrag, du kunne. Du leder efter nye muligheder og udfordringer. Du ønskede en mulighed for at arbejde med de teknologier, som det firma, du interviewer, bruger.

Når du nævner, at du vil arbejde med nye teknologier, er dette et godt tidspunkt at sige, hvordan du har lært disse nye teknologier og anvende dem, f.eks. I et sideprojekt eller tale om dem i din blog.

Moralen i denne historie er at være ærlig i dine svar på disse bløde færdighedsspørgsmål, men afslør ikke noget negativt.

Navngiv et tidspunkt, hvor du kom i konflikt med en kollega, og hvordan blev det løst?

Dette er et andet spørgsmål til at teste din modenhed eller, for at bruge det sproglige, få en fornemmelse af din følelsesmæssige kvotient (EQ). De fleste mennesker har haft en slags konflikt med en kollega, uanset hvor lille den er, fordi det er uundgåeligt, når du arbejder med forskellige personligheder på et sted.

Selv hvis du har arbejdet på egen hånd i et stykke tid, har du sandsynligvis haft problemer med en kunde enten personligt, på telefonen eller i en e-mail-meddelelse.

Uanset hvilken konflikt du tænker på fra fortiden, er du nødt til at dreje den i et positivt lys. Sådan gør du:

  • Tal ikke dårligt om din kollega eller den person, du arbejdede med, f.eks. En kunde på din app, der råbte om dig. Fortæl ikke interviewerne, at den anden person var en idiot, eller at han eller hun begik en fejl. Fortæl interviewerne, hvordan du løste situationen på en fredelig måde. Forklar, hvordan du lærte, hvordan man kan se den anden persons synspunkt. Diskuter, hvordan du indså, at du også tager fejl, og hvordan du voksede ud af denne erkendelse. Fortæl, hvordan oplevelsen hjalp dig med at bedre håndtere konflikter.

Hvad intervieweren leder efter med dette bløde færdighedsspørgsmål, er, hvordan både du og den anden person kom til en beslutning, der generelt var gavnlig for virksomheden.

Hvad kunne du lide ved dit sidste job?

Når du forbereder dig på at besvare dette spørgsmål, skal du tænke på de ting, der afspejler det job, du ansøger om.

Hvis du tidligere har arbejdet for en lille virksomhed, og du ansøger om at arbejde i en stor virksomhed, giver det ikke mening, hvis du taler om, hvordan du kunne lide energien ved at arbejde for det firma. Interviewerne vil tro, at du ikke bliver tilfreds med det job, du søger på, så de spekulerer på, hvorfor du ansøger om jobbet i første omgang - og at hvis du er ansat, vil du ' Jeg går hurtigt.

Tal i stedet om positive ting i dit sidste job, som du nød. Disse ting kan omfatte din chef og / eller dine kolleger, der havde personlighedstræk og interesser, som du har bemærket i nogle af interviewerne under dit interview.

Du kan tale om arbejdsmiljøet, hvis dine interviewere bemærker, at deres miljø ligner det, du havde på dit sidste job. Og baseret på din gennemgang af jobbeskrivelsen kan du bemærke, at du i dit sidste job brugte den samme teknologi, som du vil bruge i det job, du ansøger om, så du vil være perfekt pasform.

Hvad kunne du ikke lide?

Dette er en anden af ​​disse ”siger ikke noget negativt” bløde færdighedsspørgsmål. Dine interviewere vil se, om du er en negativ person, når du har en chance for at være det, men tag ikke agn.

I stedet kan du sige, at der ikke var noget særligt, som du virkelig ikke kunne lide af dit sidste job - du var glad, du nød at arbejde for virksomheden, og du nød dine kolleger.

Når du har talt om mennesker og miljø i dit sidste job i lysende termer, skal du få det, du ikke kan lide, til at virke, som om det ikke er en big deal. En forklaring kunne være, ”Jeg følte bare, at mine talenter ikke blev brugt til fulde. Jeg troede, jeg kunne gøre meget mere for virksomheden, men der var ikke mulighed. ”

Dette svar inkluderer heller ikke ordet "udfordring", som kan være et rødt flag for interviewere, fordi de muligvis får indtryk af, at hvis du ikke bliver udfordret nok i dit job, så forlader du før snarere end senere.

Hvorfor vil du arbejde for os (eller dette firma)?

Besvarelse af dette spørgsmål er en god mulighed for dig at vise, at du har undersøgt virksomheden, før du kom ind til samtalen. Afhængig af din virksomhedsundersøgelse kan du her svare på dette spørgsmål om blød færdighed:

  • Tal om virksomhedens historie og kultur, som f.eks. ”Jeg kan virkelig godt lide grundlæggerens mission og hvordan han begyndte at arbejde i sin garage, ligesom jeg gjorde. Jeg stræber efter at udføre denne mission. ” Fortæl interviewerne, hvordan du kan påvirke, og hvordan dit skillset perfekt matcher det, som virksomheden leder efter. Forklar, hvordan du er begejstret for at hæve bjælken på holdet til næste niveau, og hvordan du kan hjælpe programmeringsteamet med at gøre det.

Dine svar skal vise, at du virkelig kender både jobbet og virksomheden, og at du ikke bare er nogen, der vil tage noget job - du vil kun interviewe og arbejde for et firma, der har høje standarder.

Det vil fortælle dine interviewere, at du også har høje standarder, og det vil hjælpe med at overtale dine interviewere, at du ikke kun er værd at ansætte, men at du vil bidrage til de høje standarder, der er sat af virksomheden.

Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Denne er en sand test af dine bløde færdigheder. Du skal indramme dit svar på dette spørgsmål med hensyn til hvad der er værdifuldt for dem. Tal ikke om, hvorfor du vil have jobbet, eller hvordan det gavner dig. Tal i stedet om de fordele, du vil give virksomheden, når de ansætter dig.

Dette er tiden til at prale lidt af dig selv - at du er den bedste kandidat til jobbet, fordi du virkelig er dygtig til programmeringssprog eller teknologi, tale om dine resultater og tale om, hvordan du konstant viser lederskab i softwareudviklingsfællesskab gennem dine online ressourcer. Dette kan også være det tidspunkt, hvor du tager din selvudgivne bog ud af din dokumentmappe for at vise sig.

Inden du begynder at irritere dine interviewere med al din swagger, skal du skifte gear og fortælle, hvordan du kan gøre teamet bedre. Det vil sige, du er den slags person, der finder ud af, hvad der skal gøres, finder ud af, hvordan man gør det og får det til.

Du skal bemærke, at du er en medarbejder med lavt vedligeholdelse, men at du ikke kun er nogen, der vil gå af i et hjørne og arbejde på et job - du er også god til at arbejde med teams for at få jobbet gjort og sprede kredit omkring.

Hvorfor er du den bedste kandidat til dette job?

Interviewere vil stille dette spørgsmål lige efter, hvorfor de skal ansætte dig, og dette er ikke et tidspunkt at være ydmyg. Hvis du er ydmyg (eller, værre, selvfaldende), blæser du chancen for at beskrive alle dine bedste kvaliteter.

Så følg op på dine tidligere svar om, hvorfor du skal ansættes ved at vise og give et overblik over, hvad du laver:

  • Du har en blog, som du regelmæssigt opdaterer. Du har en YouTube-kanal, der ikke kun indeholder et antal instruktionsvideoer, men også dine video-cv og vlogs - og du tilføjer mere indhold regelmæssigt. Du poster ofte nye lydpodcasts. Du har skrevet mindst en selvudgivet bog. Du kommenterer og besvarer spørgsmål fra andre programmører på softwareudviklingswebsteder, herunder GitHub og Stack Overflow. Du har talt på lokale udviklere, forretningsbegivenheder og / eller store udviklerkonferencer. Du deltager i udviklerkonferencer, så ofte som din tidsplan tillader det, så du kan fortsætte med at oprette nye forbindelser og lære om de nyeste trends. Derefter passerer du det, du lærte fra disse konferencer, til dine læsere og seere.

Hvis du har gjort det meste - hvis ikke alle - af disse ting og fortsætter med at arbejde på mange af dem (f.eks. At skrive blogindlæg og producere videoer), vil du kommandere til interviewrummet. Nu kan du bruge denne position til at vise interviewere, hvordan du har anvendt din ekspertise i tidligere job:

  • Fortæl, hvordan du har hjulpet andre virksomheder i fortiden, som du arbejdede for. Vis, at folk, der arbejder med dig nu og / eller har arbejdet med dig i fortiden, som har skrevet anbefalinger, der støtter dig. Forklar, hvordan du kommunikerer dine point effektivt. Diskuter, hvordan du har gjort projekter succesrige. Beskriv, at du er en god holdspiller, og forbedrer præstationen for hele holdet. Tal om dine lederegenskaber og hvordan du har påvirket mennesker.

Du kan tænke på andre egenskaber, som du vil fortælle interviewerne, men du får ideen: Dette er din mulighed for dig at skinne og efterlade stjerner i dine interviewers øjne - og du har kun en kort tid til at gøre det. Foretag hvert sekundtal.

Når du står over for ikke-tekniske spørgsmål i en programmeringssamtale, er du bedst rustet til at besvare, hvis du har udført baggrundsundersøgelser om virksomheden, så du kan besvare i overensstemmelse med virksomhedens kultur og forventninger.

  1. Karriere10 Nyttige websteder til programmering af interviewpræparat

Af John Sonmez, Eric Butow

Programmering af interviews kan være skræmmende. Heldigvis for dig er der masser af gode websteder til information, ikke kun om, hvordan du løser en lang række programmeringspuslespil, men også om, hvordan du finder job og endda får dit cv og følgebrev skrevet af certificerede fagfolk.

Det var svært at vælge kun ti websteder for at anbefale den jobsøgende programmør, men disse ti websteder giver dig de værktøjer og oplysninger, du har brug for for at få succes i din næste programmeringssamtale.

LeetCode

LeetCode-webstedet er et af de bedste steder på nettet til at finde og praktisere programmeringsproblemer. Alt hvad du skal gøre for at se listen over spørgsmål er at klikke på linket Vis spørgsmål på startsiden for at åbne siden Spørgsmål.

LeetCode

Derudover finder du problemer med at øve, der bliver spurgt om interviewpersoner hos forskellige store virksomheder, herunder Facebook, Google, LinkedIn, Amazon og mange andre. Klik blot på et af de firmaer, der er opført i afsnittet Virksomheder i højre side af siden Spørgsmål.

Hvis du ønsker at få mest muligt ud af LeetCode-webstedet, tilmeld dig et medlemskab. LeetCode giver dig muligheden for at tilmelde dig en månedlig plan, hvis du kun vil bruge den, mens du leder efter et job, eller til en årlig plan, hvis du vil bruge LeetCode som en ressource i et kalenderår. I øjeblikket koster det månedlige abonnement $ 35 per måned, og det årlige abonnement koster $ 159 pr. År.

Interviewkage

Interview Cake-webstedet lærer dig, hvordan du kan forberede dig på og få succes med et programmeringssamtale. Hvis du har brug for gratis information med det samme, tilbyder webstedet et syv-dages e-mail-kursus; bare indtast din e-mail-adresse på startsiden. Derudover kan du få gratis information ved at klikke på linket Interviewtip i den blå menulinje øverst på hjemmesiden.

Interviewkage

Klik på et af emnerne i rullemenuen for at få mere information om emnet. Hvis du vil se en forhåndsvisning af Interviewkakes fulde kursus, skal du klikke på Fuld kursus til højre for menuindstillingerne for Interviewtips og ordliste. Den gratis forhåndsvisning giver dig mulighed for at se på eksempler på spørgsmål i en lang række forskellige områder, og i bunden af ​​siden findes links til programmeringsproblemer, der stilles af forskellige virksomheder.

Hvis du er solgt og vil købe et kursus, tilbyder Interview Cake to: et "crunch time" -kursus, der giver tre ugers adgang til webstedsinformation for $ 149, og det fulde kursus for $ 249, der giver dig et års fuld adgang til siden. (Selvom webstedet også tilbyder et kursus på $ 4.900 med en-til-en-coaching.) Hvis du er en studerende, kan du muligvis kvalificere dig til nedsatte priser. Og begge kurser har en pengene-tilbage-garanti.

Reddit-programmeringsforum

Reddit er et af de største samfundsforumwebsteder på nettet, så du vil sandsynligvis ikke blive overrasket over, at Reddit også har et af de største online programmeringssamfund. Bare gå til Reddit-programmeringsforum for at se de seneste samtaler.

Reddit til programmerere

Rul op og ned på siden for at se listen over de mest populære indlæg. Hvert indlæg inkluderer emnets titel, så du kan klikke på linket og se hele indlægget såvel som kommentarer tilbage til dette indlæg.

Hvis du selv ønsker at kommentere et indlæg eller skrive et indlæg, skal du tilmelde dig en Reddit-konto ved at klikke på knappen Tilmeld i afsnittet Fællesskabsoplysninger til højre for indlægslisten. Dette sted leveres med betalte annoncer inden for feedsne, men det er den pris, du skal betale i stedet for rigtige penge.

Før du poster, skal du huske at læse programmeringsreglerne og oplysningerne i afsnittet Info i højre side af indlægslisten. Læs ofte stillede spørgsmål ved at klikke på FAQ-linket lige over toppen af ​​indlægslisten.

Enkel programmerer

Denne populære programmeringsblog er dedikeret til at undervise softwareudviklere bløde færdigheder og karriereevner som forberedelse til programmering af interviews.

Lille programmerer

Dette websted indeholder artikler skrevet af forskellige programmerere. Hvis du vil læse en hel artikel, skal du klikke på artikelgrafikken eller navnet på artiklen. Hvis du vil skrive til Simple Programmer, skal du flytte musemarkøren over About i menulinjen og derefter klikke på Skriv for os i rullemenuen.

Menulinjen inkluderer også muligheder for at købe forskellige produkter og få gratis kurser og ressourcer, herunder karriereværktøjer, programmeringsgaver og meget mere. Når du klikker på menuindstillingen Om, kan den person, der oprettede og vedligeholder webstedet, være meget kendt.

Pluralsight Design Patterns Library

Hvis du vil lære designmønstre frem og tilbage, så du kan bruge dem i din daglige udviklingsliv, har Pluralsight-webstedet et detaljeret bibliotek med designmønstre.

Pluralsight

Du kan tilmelde dig en 10-dages gratis prøveperiode for at se alle komponenterne i biblioteket og se, om det er det værd for dig. En lokkelse er, at biblioteket tilføjer nye mønstre hver måned.

Når den 10-dages gratis prøveperiode er forbi, skal du tilmelde dig et Pluralsight-medlemskab, som inkluderer adgang til hele Pluralsight-biblioteket. I øjeblikket tilbyder Pluralsight tre forskellige medlemsplaner:

  • En månedlig plan for $ 35. En årlig plan for $ 299. En årlig præmieplan til $ 499, der inkluderer eksamener for certificeringspraksis, interaktive kurser og muligheden for at opbygge projekter.

Pluralsight tilbyder også medlemskab af forretningsteam, der starter ved $ 579 pr. Bruger om året og virksomheder, der starter ved $ 779 pr. Bruger pr. År.

Hired.com

Hvis du bor i bestemte storbyområder i USA, Canada og Europa, er du muligvis interesseret i at tilmelde dig Hired.com. Dette websted er en god kilde til jobansøgende programmerere. Det giver dig mulighed for at oprette en konto gratis og få virksomheder til at ansøge om at interviewe dig til et job.

HIred.com

Når du ruller ned på startsiden, ser du de storbyområder, Hired.com serverer, hvilke typer roller og specialiteter Hired.com understøtter (herunder softwareudviklere), og et eksempel på, hvor mange forskellige virksomheder leder efter kandidater på Hired .com.

Når du har tilmeldt dig, skal du oprette en profil meget, som du ville oprette en cv, men din Hired.com-profil kan også indeholde fotos af dine yndlingsprojekter og links til dit personlige arbejde. Hired.com lover også, at din profil vil blive skjult for din nuværende arbejdsgiver og tidligere arbejdsgivere.

142 Ressourcer til mestring af kodningsintervjuet

BetterProgramming-bloggen, der er hostet af Medium-blogging-platformen, har en artikel, der indeholder links til 142 kodningsinterviewressourcer. Når du har adgang til webstedet, skal du rulle ned på siden for at se hele listen over ressourcelink.

Medium til programmerere

Links er kategoriseret i en række emner, der starter med en liste over fem klassiske kodningsproblemer og slutter med en liste over designmønstre. Nogle kategorier inkluderer videoer, der fortæller dig, hvordan du besvarer spørgsmål, såsom et Amazon-kodningsintervjuespørgsmål. De fleste links fortæller dig, hvad der åbnes, når du klikker på linket, f.eks. Et blogindlæg eller en video.

Og ja, der er faktisk 142 links - såvel som de fem bonus klassiske kodningsproblemer i begyndelsen af ​​artiklen - som du kan se på din fritid.

Stak overløbskarrierer

Webstedet Stack Overflow er et populært community-sted for programmerere, men du ved muligvis ikke, at det også er et sted, hvor virksomheder udsender job og søger efter de rigtige programmerere, de har brug for.

Se listen over jobannoncer ved at klikke på knappen Find et job på startsiden for stakoverløb eller gå til siden Job, der er vist nedenfor.

Stabeloverløb

Over listen kan du søge efter den ønskede jobtitel ved at indtaste dine søgeudtryk i boksen Søg efter alle job og derefter klikke på feltet Placeret hvor som helst for at finde det sted, hvor du vil finde et job. Når du er færdig, skal du klikke på den blå forstørrelsesglasknap, og du får vist en liste over alle job, der opfylder dine kriterier.

Hvis du leder efter et programmeringsjob og ønsker, at arbejdsgivere finder dig, inviterer Stack Overflow dig til at klikke på knappen Opret en udviklerhistorie til højre for listen. En "udviklerhistorie" er en online-cv, så arbejdsgivere, der leder efter dig, lettere kan finde dig. Du skal dog tilmelde dig en gratis Stack Overflow-konto for at oprette den historie.

Så tilmeld dig, opsæt din udviklerhistorie, og lad Stack Overflow gøre det lettere for dig at finde det job, du fortjener. Slickere end en kasse med klipper.

Interviewing.io

Hvis du er nervøs for udsigten til et programmeringssamtale, især hos et stort teknologifirma, kan du tjekke webstedet interviewing.io. Dette sted er fantastisk til programmerere. Det giver dig mulighed for at planlægge gratis (ja, gratis) interviews med senior softwareingeniører, som giver dig værdifuld feedback og tip til at imødekomme dit rigtige interview.

Interviewing.io

Dit gratis medlemskab låser op for muligheden for at holde et ondt online-interview med spørgsmål om algoritmiske problemer, systemdesignproblemer og mere fra en ingeniør i en af ​​en række store virksomheder, herunder:

  • Google Facebook Microsoft Amazon Dropbox

Du vælger det firma, du vil interviewe med, og du er anonym under hele den dårlige samtale. Hvis du ikke er sikker på, om du vil deltage i interviewing.io og / eller vil se, hvordan et online-interview ser ud, kan du rulle ned på startsiden og klikke på linket Vis nogle optagelser af tidligere interviews og se, hvad der sker i dårlige interviews.

Hvis du klarer dig godt i den ulykkelige samtale, kan du "afmaske" dig selv, så intervieweren kan se, hvem du er, og du hurtigt kan oprette et onsite-interview med det firma. Slickere end en kasse med klipper.

Informationsteknologi Resumé Services

Jennifer Hay er ikke kun en fremragende cv-forfatter - hun var den første certificerede cv-forfatter i USA - hun er også certificeret inden for karrierevejledning, forretningsinformation og informationsteknologi.

Hay's forretning, Information Technology Résumé Services (ITRS), er en fantastisk cv-service, der servicerer De Forenede Stater, ikke kun Seattle-området, hvor ITRS har hovedkontor.

Genoptagelsestjeneste til infrastrukturteknologi

ITRS leverer cv-skrivningstjenester til en række it-fagfolk, herunder dataspecialister, IT-administratorer og softwareudviklere. ITRS indeholder desuden gratis tip og artikler samt flere træningsvideoer med lave omkostninger og uden omkostninger.

Selv hvis du tror, ​​at du får et CV og et følgebrev, der er produceret af en lokal eller regional virksomhed, hvorfor ikke sammenligne, hvad Hay har gjort for sine klienter med de eksempler på cv, som andre virksomheder leverer? Det gør aldrig ondt at sammenligne andre virksomheders arbejde med prøver fra en af ​​de bedste cv'er og følgebrevskrivningsselskaber rundt omkring.