1. Karriere10 fejl at undgå, hvis du vil lande et programmeringssamtale

Af John Sonmez, Eric Butow

Vil du lande nogle programmeringssamtale? Det hele starter med dit CV og bærer videre til, hvordan du opfører dig selv til screening og interviews. Dit cv er den første eller anden ting (efter dit følgebrev), som repræsentanter for virksomheden, der har til opgave at ansætte en ny programmør, læser for at lære mere om dig. En cv fungerer som en kortfattet oversigt over dine resultater, og det eneste indtryk, potentielle arbejdsgivere vil have om dine evner, indtil de taler til dig i dit programmeringssamtale.

programmeringssamtale fejl

Den indledende korrekturlæser af cv fungerer som virksomhedens gatekeeper, og denne person vil afgøre, om du er værd at overveje til jobbet.

Derudover sættes dit cv i shredderne, hvis du giver en dårlig præstation under en eller flere af dine interviews. Du kan ikke komme på tværs som andet end høfligt og ligetil, hvis du vil have jobbet.

Så det er vigtigt, at du ikke engang foretager en af ​​de følgende ti cv-fejl. Brug disse oplysninger som en tjekliste, når du gennemgår dit cv og forbereder dig til din programmeringssamtale.

Dit cv har skrivefejl, stavefejl og bruger forkert grammatik

Det første og mest åbenlyse problem, en anmelder vil finde i dit cv, er en skrivefejl, en stavefejl eller forkert grammatik. Det er meget let at lave disse cv-fejl, hvilket er en god grund til, at det er en god ide at bruge en cv-skrivningstjeneste.

Så hvad, siger du? Bare en lille skrivefejl her eller stavefejl er der ikke noget, da alle laver fejl, ikke?

En arbejdsgiver dømmer dig fra det øjeblik, den person, der gennemgår dit cv og følgebrev, ser på begge sider. Bare en fejl betyder, at du ikke bare er uprofessionel, men at du også mangler opmærksomhed på detaljer.

I softwareudvikling betyder opmærksomhed på detaljer forskellen mellem at få en applikation afsluttet til tiden, få gode anmeldelser fra kunder og / eller få den næste runde med finansiering fra investorer, så virksomheden kan forblive flydende og medarbejderne kan beholde deres job.

Dit cv er for langt

Det er fristende at fortælle virksomheden alt om din beskæftigelseshistorie i dit cv, især hvis du har haft en lang karriere, fordi du vil imponere læseren med hvor meget erfaring du har, og hvor mange programmeringssprog du kender.

Modstå denne fristelse og læg dig selv i skorne fra cv-anmelderen. Anmeldere har dusinvis, hvis ikke hundreder af cv'er at gennemgå, og det bliver overvældende ikke kun at læse gennem dine sider med erfaringer, men også for at finde ud af, hvilke erfaringer du har, der er relevante for åbningen af ​​jobbet. De fleste ansættende medarbejdere er enige om, at det er lettere og hurtigere at lægge en lang cv i "at makulere" bunken.

Så du er nødt til at skræddersy et andet CV til hver åbning af jobbet. Start med masterkopien af ​​dit cv, opret en kopi til virksomheden, og rediger derefter kopien, så den passer til jobbeskrivelsen og er til det punkt. En césumé på én side er ideel, men gør den ikke længere end to sider.

Du vil fortælle din potentielle arbejdsgiver, at du er værdifuld for virksomheden, fordi dine færdigheder passer jobbeskrivelsen til en T. En kort cv vil ikke kun fortælle din potentielle arbejdsgiver, men også potentielle interviewere kan være nysgerrige efter at lære mere - især hvis du tilføjer links til dine online ressourcer såsom din blog og sociale medier profiler.

Du starter dit cv med et mål

En virksomhed er ikke interesseret i, hvad du leder efter, eller hvad dine karrieremål er. At sætte et mål i begyndelsen af ​​dit cv viser, at du kun er interesseret i, hvilken værdi du kan få fra virksomheden, ikke hvilken værdi du kan give det.

Hvad der mere er, at have mål i dit cv viser, at du skrev det, fordi ingen professionel cv-service vil sætte mål i et cv, at du ikke havde nogen, der kender til at skrive moderne cv-anmeldelser, der gennemgå din.

Dit CV-layout ser slurvet ud og er svært at læse

Præsentationen af ​​dit cv bestemmer, om den vil blive læst af andre end den første korrekturlæser. Nu tror du måske, at fordi du er en computerprogrammør, betyder din præsentation ikke noget - det er kodeeksemplerne, der tæller!

Den indledende korrekturlæser er en ekspert på en ting, og det er ikke computerprogrammering. Så du er nødt til at vinde over opfattelsen af ​​den gatekeeper og sikre, at cv er designet, så det er nemt at læse og præsentere dine oplysninger på en måde, som korrekturlæsere kan finde, hvad de har brug for. En professionel cv-service sikrer, at dit cv er godt designet.

Hvis du har besluttet ikke at tage vores råd, og du selv skriver og designer dit cv, her er en endnu bedre idé (fordi vi altid tænker): Bed en eller alle dine dårlige interviewere om at gennemgå dit cv før du sender dem ud . At have disse dårlige interviewere til at vælge din cv føles måske ikke godt, men at gøre det vil give dig en langt bedre chance for at få et cv, der gløder, når anmelderen læser det.

Du har upassende materiale på sociale medier

Du har muligvis links til dine profiler på sociale medier i dit CV, men selvom du ikke gør det, vil den indledende korrekturlæser sandsynligvis søge efter dine profiler online. Hvis korrekturlæser ikke, men sender dit cv til andre for yderligere gennemgang, vil disse korrekturlæsere bestemt søge efter dit navn på Google, på sociale mediewebsteder eller (sandsynligvis) begge.

Hvis virksomhedsanmeldere finder noget, som de mener er tvivlsomt, hvis det ikke er direkte kritisk, løber de ikke, gå ikke hen til makuløren for at slippe af med dit cv. (Du hører sandsynligvis heller ikke noget tilbage fra virksomheden om jobbet.)

Sørg for at tage dig tid til at rense dine sociale medieprofiler og præsentere et professionelt image.

Du ligger under telefonskærmen eller programmeringssamtalen

Beskæftigelse er, som ethvert andet forhold, baseret på tillid. Din arbejdsgiver forventer med rimelighed, at du får dit arbejde udført, gør et godt stykke arbejde og er ærlig. Men hvis du lyver under et interview, fordi du synes, det er bedre at give et svar, vil du være generet, hvis du ikke gjorde det, og / eller du tror, ​​at ikke at svare vil koste dig jobbet, det modsatte er sandt.

Antag, at dine interviewere har erfaring med at interviewe og vil vide, hvornår du lyver, enten fordi mindst en af ​​dem kender emnet, og vil straks kalde dig ud på din løgn, de vil se dine måder ændre sig eller (sandsynligvis) begge dele. Når det sker, kan du forvente at blive takket for din tid og blive ledsaget af bygningen.

Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, skal du sige det og sætte et positivt omdrejningspunkt på det. Hvis du ærligt ikke har studeret det specifikke problem, som intervieweren spurgte dig om, kan du sige, "Du ved, det har jeg ikke stødt endnu, men det vil jeg nu, fordi jeg er nysgerrig."

Eller, hvis du ikke kan huske svaret på spørgsmålet, kan du sige: ”Ved du hvad? Jeg burde sandsynligvis vide svaret, men jeg kan ikke huske, hvad det er. Kan du fortælle mig det? Fordi jeg er virkelig nysgerrig efter at vide det, så jeg kan studere det mere. ”

Når du svarer fortroligt og på en måde, der fortæller dine interviewere, at du vil lære, vil de sandsynligvis tro, at din mangel på svar ikke er en stor ting, og de går videre til det næste spørgsmål.

Det ser ud til at være acceptabelt, især hvis du tager dine adfærdsmæssige signaler fra politik, at du skal "fordobles", hvis nogen siger, at du lyver. Det vil sige, du skal være argumenterende og insistere på, at du fortæller sandheden, når mindst en interviewer siger, at du ikke gør det. Denne strategi blander kun dit problem - fordi det ikke er professionelt at være argumenterende under dit interview - og vil styrke interviewernes opfattelse af, at de ikke burde ansætte dig.

Du er arrogant og / eller argumenterende under dit programmeringssamtale

En samtale kan føles omstridt eller endda truende. Du tror måske, at du bliver nødt til at forsvare dig selv - aggressivt om nødvendigt - fordi du ikke ønsker at se svag ud. I virkeligheden vil denne strategi afsløre et par af dine store svagheder: Du er umoden og du kan ikke komme sammen med andre mennesker.

Når du har gennemgået mindst en ulykkelig samtale, så du har arbejdet på alle dine adfærdsmæssige problemer, og du ved, at du er en god programmør, vil det være meget vanskeligt for en samtale at sprænge dig.

I stedet vil du vide, at hvis en interviewer stiller dig et spørgsmål, som du ikke kender svaret på, eller udfordrer svaret på dit spørgsmål, behøver du ikke at argumentere. Du behøver heller ikke at stille op forsvar og blive arrogant, som ved at sige, at intervieweren ikke ved, hvad han taler om.

Du kan blot forblive rolig, fokusere på spørgsmålet eller besvare i stedet for spørgeren og diskutere spørgsmålet. Hvis du ikke kan det, har du lige fortalt interviewerne, at du ikke er sikker på dine evner. Bliv ikke overrasket, hvis hovedintervjueren afslutter interviewet lige der.

Hvis du var rolig og indsamlet under din dårlige samtale, skal du ikke ændre din opførsel, fordi du er i en rigtig samtale. Det er menneskeligt at ønske at ændre din adfærd, når du befinder dig i en anden situation, f.eks. Når du bliver forfremmet. I stedet for i dit virkelige interview, dobbelt ned på at vise den tillid, du udviste i din dårlige samtale.

Du har et dårligt ry

Verden er mindre end du tror, ​​især hvis du leder efter arbejde i en by eller region. Antag altid, at medarbejdere hos forskellige arbejdsgivere taler med hinanden, fordi der er masser af muligheder for at gøre det, såsom på konferencer, forretningsluncher og Meetup-arrangementer for menneskelige ressourcer, udviklere og andre grupper.

Hvis du udviklede et dårligt omdømme hos en virksomhed, hvor du har haft sociale problemer med andre ansatte, havde problemer med din chef og har brændt broer, vil denne opførsel fange dig, når du leder efter et andet job.

Hvad er et godt tegn på, at du har et dårligt ry? Når du sender mindst 10 til 20 cv'er og følgebrev, og du enten modtager generiske afvisningsbrev eller overhovedet ikke svar fra hver eneste virksomhed, du har ansøgt om.

At få en fornemmelse af, at du har skabt et dårligt omdømme, er en oplevelse, som du altid vil huske, men hvis og når du forpligter dig til at ændre og opbygge et godt omdømme i stedet, skal du gøre ting for at få dig til at skille dig ud. I dag er en god dag at starte.

Professionelle cv-tjenester kan have fingrene på pulsen i teknologisamfundet og lave en liste over, hvem der har et dårligt ry, så de kan forberede sig på det, hvis en person på listen ønsker at bruge deres service.

En professionel cv-service kan tilbyde tjenester til genopbygning af dit omdømme - mod et ekstra gebyr. Så at have et dårligt omdømme kan muligvis også kræve, at du skaller ud penge, som du ikke forventede at bruge for at få din fod i en arbejdsgiverdør.

Du klæder dig ikke ordentligt ved din programmeringssamtale

Folk diskriminerer naturligt, så når du ankommer til virksomheden til dit interview, er det første, dine interviewere og andet firmapersonale vil se, hvordan du er klædt på. Og hvis du ikke er klædt professionelt og plejet ordentligt, uanset om en virksomhedsrepræsentant siger, at du kan klæde dig tilfældigt, så fortæller du interviewerne, at du ikke er professionel.

Når interviewere ser, at du har taget dig tid og kræfter på at klæde dig ordentligt og ligne en professionel, vil de ikke kun se dig som en professionel, men også som en, der er en fremragende programmør - ligesom du sagde i dit følgebrev og Genoptag.

En eller flere interviewere kommenterer muligvis den måde, du ser ud på, og siger, at du ikke behøver at klæde sig sådan på jobbet. Det er et godt tegn på, at du har lavet et positivt indtryk, fordi nogle af dine interviewere synes, du er værdig til at blive ansat.

Du giver indtryk af, at du skjuler noget

Hvis du går ind i et programmeringssamtale, er det naturligt at føle sig noget nervøs, hvis du ikke har øvet før - og især hvis du ikke har interviewet et job før eller i lang tid. Derfor skal du afholde mindst en uhyrelig samtale, så du kan få sommerfuglene ud af dit system.

At opbygge din selvtillid under en ulykkelig samtale har en anden gavnlig bivirkning - du vil undgå at give virksomhedsintervjuerne et af følgende flere negative indtryk:

  • Du skjuler noget - måske løj du på dit cv. Du klarer dig ikke godt i højtrykssituationer. Du er ikke en autentisk person.

Når du er nervøs, bliver du mindst én interviewer nervøs, og du kan muligvis ikke "klikke" med disse mennesker. Når du er selvsikker, opretter du en forbindelse mellem dig og dine interviewere, og det er mere sandsynligt, at du støder på som en, der kan stole på, hvem ved hvad du laver, og at du er en ægte person .

Der kan være en eller flere interviewere, som du ikke får forbindelse med, uanset at de har nogle problemer, f.eks. De kan blive skræmmet af dit kvalifikationssæt, eller en anden programmerer kan udvinde deres magt.